当社の強み

2006年から2009年にかけて建築着工床面積は、30%以上減少し、その後も低迷した状態が
続いています。しかし、いずれ深刻な職人不足が発生すると考えて、当社は、小企業でありな
がら少数の新卒採用を続けてきました。作業員の確保に本気です。H25年4月に1人、H24年
4月に2人、H22月4に月1人 総員12名の内の4人です。
社員はすべて工業高校の電気科卒業で、新卒として入社しました。他社での経験がないので、
施工に対して会社共通の価値観を持って作業します。お客様のための工事品質の維持そして人
間関係を大事にします。
高圧受変電設備の改修工事等で停電を必要とする(土)(日)休日の作業を日常的にこなしていま
す。休日作業を苦にしない会社です。休日作業の作業員の確保は難しくありません。
社員全員がお客様に営業し、打合せをして作業をします。打合せした社員が施工します。社内
の連絡ミスや手配ミスはおこりませんし、責任者は明確です。
社長として、社員それぞれの持ち味強みを活かすことを心掛けています。苦手なことは得意な
者または社外に任せます。苦手なことをせずに得意なことを行うことにより、仕事に対して前
向きになります。また社員の能力を超えないように仕事量を調整します。 退職者はH16年を
最後におりません。社員の育成と環境に心掛けています。
受注する仕事の多くは、主任技術者または電気工事業者からの仕事です。その仕事は、他社に
任せず当社で施工します。発注者からいくつかの業者を経由して当社に発注されます。当社に
直接発注すると、価格的にメリットがあると思います。